Salaires et prestations

Novartis poursuit une politique de rémunération qui tient compte des prix du marché et de la performance individuelle; un bonus variable en fonction des résultats de l’entreprise en fait aussi partie intégrante. Nos collaborateurs bénéficient de salaires supérieurs à la moyenne du marché; par ailleurs, les objectifs de bonus se situent entre 10% et 15% du salaire de base, une prestation que peu d’entreprises suisses offrent.

 

Autres prestations financières

Nous proposons à nos collaborateurs un programme d’achat d’actions Novartis qui représente une excellent opportunité de transformer leur bonus en un investissement à long terme.

D’autres prestations financières viennent s’ajouter au salaire de base et au bonus: des allocations pour enfants, allocations familiales et de formation; par ailleurs, en cas de maladie ou accident, le versement du salaire est garanti.

Prestations et avantages divers

• Promotion de la santé
  Pour toutes les questions relatives à la santé, nos collaborateurs disposent d’un service de la santé du travail et peuvent s’adresser à divers conseillers, à l’interne et à l’externe.
• Garderie
  Novartis souhaite faciliter la vie des parents qui travaillent en leur proposant des modèles de travail flexibles et un service de garderie pour les enfants dès trois mois. La garde des enfants d’âge scolaire pendant les vacances pouvant être particulièrement problématique pour les parents, Novartis propose également, pendant les vacances d’été, des camps de loisirs destinés aux enfants.
• Repas
  Les collaborateurs et les visiteurs de Novartis peuvent utiliser les cafétérias et les restaurants d’entreprise, dans lesquels est servie une cuisine internationale à des prix avantageux.
• Sport et loisirs
  Tous les collaborateurs de Novartis peuvent en outre utiliser le propre fitness de l’entreprise et prendre activement part à diverses activités sportives ou récréatives; ils bénéficient également d’offres culturelles à prix réduit.