Diversité et intégration

A Bâle, au siège central de Novartis, vous pouvez croiser des collaborateurs originaires de plus de 90 pays différents. Nous savons que cette diversité voulue et encouragée, que cette présence côte à côte, au sein de la même entreprise, de personnes de culture, de genre et d’âges différents, constitue un gage de réussite économique.

Chez Novartis, diversité rime au quotidien avec intégration, c’est-à-dire la volonté de s’enrichir mutuellement grâce à l’intégration et au mélange des différences, dans le respect des expériences particulières de chacun.

A toutes les étapes d’une carrière professionnelle (embauche, promotion, etc.), Novartis s’engage à combattre la discrimination sous toutes ses formes (genre, convictions religieuses, handicap physique, orientation sexuelle ou origine ethnique). Différents programmes internes permettent de soutenir cette politique d’entreprise. En outre, Novartis s’engage pour l’égalité des chances en encourageant cette diversité par des projets concrets, répondant aux besoins spécifiques des groupes concernés. Il est aussi de la responsabilité de chacun des collaborateurs de favoriser la mise en œuvre de cette politique.

Novartis veut accroître la part des femmes à tous les échelons de la hiérarchie. La proportion de femmes employées chez Novartis Suisse a augmenté de 36% en 2001 à 43% en 2006. Dans le management, la proportion de femmes atteint aujourd’hui 27%, contre 14% en 2000.

Les objectifs du projet diversité Suisse sont les suivants:

• Encourager la compréhension interculturelle des collaborateurs et leur coopération
• Augmenter encore le nombre de femmes dans le management et le top management
• Permettre aux collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie de famille
• Préserver le potentiel de nos collaborateurs les plus âgés et utiliser ce potentiel
• Créer pour nos collaborateurs un environnement de travail exempt de toute discrimination