Conditions de travail

Chez Novartis, la culture d’entreprise est axée sur les résultats; il en découle une volonté d’offrir à nos collaborateurs des conditions de travail flexibles. Nous sommes en effet convaincus que, pour obtenir les meilleurs résultats, il faut absolument tenir compte des besoins et des exigences de chacun.

 

Modèles flexibles de travail

A l’exception des collaborateurs faisant les trois-huit, Novartis propose à tout son personnel (hors management) un système de travail flexible basé sur la semaine de 40 heures. Cette solution permet de planifier le temps de travail selon les besoins et les intérêts de chacun, tout en tenant compte des contraintes de l’entreprise.

Travail à temps partiel

Soucieux de l’équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et loisirs, Novartis offre à ses collaborateurs la possibilité de se faire engager à temps partiel.
Un autre système novateur permet de prendre davantage de jours de vacances, moyennant une réduction de salaire correspondante.

Télétravail

Dans le cadre de sa politique favorisant les modèles flexibles de travail, Novartis offre également la solution du télétravail; grâce aux technologies de l’information et de la communication, une partie du temps de travail peut ainsi être effectuée chez soi.

Congés, absences et vacances

Les collaborateurs de Novartis ont droit à un minimum de 23 jours ouvrables de congé par année. En plus, Novartis accorde quatre demi-journées de congé par année afin de faire le pont avant ou après un jour férié.

Devenir parents

Après leur congé maternité, dont la durée peut s’étendre jusqu’à 18 semaines, les collaboratrices de Novartis ont la possibilité d’enchaîner avec un congé non payé d’une durée maximale d’un an. Dans les quatre mois suivant la naissance de leur enfant, les nouveaux pères ont droit à cinq jours de congé.