Work-Life-Balance

Concilier le travail et les loisirs

Trouver le juste équilibre entre travail et loisirs est vital pour la santé et le bien-être tant des collaborateurs que de leur famille. Ce juste milieu dépend toutefois du style de vie et des intérêts de chacun; et les priorités que se fixent les uns diffèrent de celles des autres. Il n’incombe toutefois pas aux seuls collaborateurs de trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et privée. La Work-Life-Balance dépend aussi directement de la culture d’entreprise, des conditions d’embauche, des objectifs fixés et des méthodes de travail. En sa qualité d’employeur, Novartis souhaite apporter sa contribution à la Work-Life-Balance de ses collaborateurs; dans cette optique, nous avons établi un catalogue de mesures visant à soutenir nos collaborateurs dans la recherche du bon équilibre entre travail et loisirs.

 

Modèles flexibles de travail

Pour ceux qui adoptent un modèle flexible de travail ou qui recourent au temps partiel, il n’est pas toujours évident de faire carrière. Novartis s’efforce de trouver des solutions audacieuses et novatrices visant à soutenir les collaborateurs dans leur développement aussi bien professionnel que personnel. Si les missions et objectifs d’un poste le permettent, nos collaborateurs peuvent bénéficier d’un temps partiel ou travailler à distance (télétravail).

En savoir plus sur nos modèles flexibles de travail

 

Formation et perfectionnement

Pour toute grande entreprise, la Work-Life-Balance des collaborateurs constitue un projet et un objectif à long terme. En conséquence, Novartis a intégré cette préoccupation dans ses offres de formation et de formation continue; la thématique est notamment très présente dans l’offre à l’intention des cadres. Les cours proposés portent également sur la gestion du stress et l’organisation individuelle du travail. En cas de problèmes, les collaborateurs peuvent aussi recourir à du coaching individualisé ou collectif.

 

Etre parents chez Novartis

Les collaborateurs ayant des obligations familiales sont confrontés à un défi particulier en matière de Work-Life-Balance. Novartis souhaite faciliter le quotidien des parents actifs en leur proposant des modèles de travail souples et des systèmes de garde d’enfants à partir de trois mois. La garde des enfants d’âge scolaire pendant les vacances pouvant être particulièrement problématique pour les parents, Novartis propose également, pendant les vacances d’été, des camps de loisirs destinés aux enfants.

Une Journée des familles Novartis a lieu périodiquement; elle permet aux collaborateurs d’inviter leurs proches (partenaires et enfants) chez Novartis, de leur faire visiter leur lieu de travail et de profiter ensemble d’un vaste éventail de manifestations organisées sur le site de l'entreprise.

 

Offres et prestations

Faire ses courses sur son lieu de travail peut considérablement simplifier le quotidien; nous mettons ainsi à la disposition de nos collaborateurs des magasins internes et des prestations en ligne (shopping et pressing). Outre le fitness de Novartis, ceux-ci peuvent par ailleurs également bénéficier de cours pendant leur temps libre et participer à des associations sportives ou culturelles.

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Engagement social

Une fois par année, tous les collaborateurs de Novartis peuvent prendre part à une action d’utilité publique. Ce jour du partenariat a été institué en 1996, en souvenir de la naissance de Novartis, fruit de la fusion entre Ciba-Geigy et Sandoz.