« Caring and curing » – les collaborateurs en premier !

Attaché à son objectif « caring and curing », Novartis s’investit dans l’amélioration de la santé et du bien-être de ses patients mais aussi de ses collaborateurs. Du 19 au 23 septembre 2011, ces derniers ont eu la possibilité d’explorer en détail les différents aspects d’un mode de vie sain dans le cadre de la semaine d’action Be Healthy organisée pour l’ensemble du Groupe.

Qui ne connaît pas cette situation ? Bien que pleins de bonnes intentions, nous ne parvenons pas à faire ce premier pas, si difficile à franchir. Pourtant le chemin de la santé est là, à portée de main, et la récente semaine d’action l’a clairement fait apparaître. L’idée était d’inciter les collaborateurs à utiliser le matériel de fitness mis gratuitement à leur disposition dans chaque bâtiment, à savoir : les escaliers. Notre exemple montre combien il est facile de mettre les choses en mouvement. Cela dit, si vous envisagez de mener un mode de vie plus sain, il vous reste bien sûr d’autres aspects que l’exercice (« Move ») à prendre en considération. L’initiative Be Healthy couvre les domaines les plus importants de ces autres thèmes clés : « Choose », « Know » et « Manage ».

"Be Healthy" - accent sur quatre thèmes

Be Healthy, un engagement de longue date
Bien que Novartis s’investisse depuis des années déjà dans la promotion de la santé de ses collaborateurs et ce, sous différentes formes d’une région à l’autre, c’était la première fois, cette année que nous organisions une semaine de sensibilisation. Avec l’aide de l’initiative Be Healthy, il est possible désormais d’offrir aux collaborateurs des sites participants toute une gamme d’activités santé et bien-être. Parallèlement aux 76 sites principaux, de nombreux autres participent eux aussi avec leurs propres programmes. L’idée maîtresse du concept Be Healthy était d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail les encourageant à mener un mode de vie sain.

L’accent sur quatre thèmes clés
Durant la semaine du 19 au 23 septembre, les collaborateurs ont pris part à un large éventail d’activités Be Healthy. Le programme s’est articulé autour de quatre thèmes clés : « Move », « Choose », « Know » et « Manage ». Une journée a été spécifiquement consacrée à chacun d’eux et en fin de semaine, le Novartis Sports Tournament a donné la possibilité à chacun de goûter aux joies de l’accomplissement collectif. Pour les collaborateurs, la participation aux programmes était bien entendu volontaire.

Une importante contribution à la prévention
Le thème central des activités était la prévention des maladies non transmissibles telles que les affections cardiovasculaires, le cancer, le diabète et les troubles respiratoires chroniques. Ces maladies sont responsables aujourd’hui de plus de la moitié des décès dans le monde et on s’attend à une nouvelle dégradation, conséquence de l’évolution des modes de vie qui entraînent une multiplication des cas de maladies chroniques et dégénératives. L’initiative Be Healthy de Novartis contre les maladies non transmissibles a coïncidé avec la Wellness Week organisée le même mois par l’OMS (Organisation mondiale de la santé).

Reconduction déjà prévue
Les cinq journées de la semaine de sensibilisation Be Healthy ont donné la possibilité à de nombreux collaborateurs d’explorer plus en profondeur les questions de santé, que ce soit par une activité physique, la découverte des vertus d’une alimentation saine, un check-up médical ou encore l’amélioration de leur niveau général de performance. Vu le succès remporté par la première édition de cet événement, la décision a déjà été prise de le reconduire l’année prochaine. Avec la participation de 88 sites supplémentaires, le nombre des collaborateurs Novartis en mesure de tirer profit de cette initiative va encore s’accroître.