Diversity & Inclusion Schweiz
Gelebte Diversity & Inclusion bei Novartis spiegelt den Kreis unserer Patienten, der Betreuungspersonen und des medizinischen Fachpersonals wider. Eine Unternehmenskultur, in der Heterogenität auf Wertschätzung trifft und in Entscheidungsprozesse eingebunden wird, fördert Innovation, stärkt die Kundenorientierung und trägt so zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Unterschiedliche Kulturen und Arbeitsstile fördern Ideen und vielfältige Perspektiven. Aus diesem Grund beschäftigt sich Diversity & Inclusion Schweiz mit vier Hauptbereichen: Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft, aus verschiedenen Generationen, unterschiedlichen Geschlechts, mit individuellen Fähigkeiten und Arbeitsstilen.
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Mentoringprogramm [email protected]
Auch im 21. Jahrhundert ist selbst in den westlichen Industrienationen das Ziel der Gleichberichtigung noch weit von der Realisierung entfernt. Um zumindest einen Teil zur Chancengleichheit beider Geschlechter beizutragen, hat Novartis in Zusammenarbeit mit der Universität Basel das Projekt Antelope gegründet, vormals Women Into Industry (WIN) genannt. Seit 2001 bietet Novartis im Rahmen dieser Initiative 20-25 hochqualifizierten Doktorandinnen aller Fakultäten ein kompaktes, exklusives und kostenloses Karriereprogramm an.
Gezielte Förderung durch Coachings und Vernetzung
Ziel des Programms ist es, den Absolventinnen ihren beruflichen Einstieg zu erleichtern und auf künftige Führungs- und Managementaufgaben vorzubereiten. Dazu werden die 40 Nachwuchswissenschaftlerinnen 10 Monate lang von Mentoren begleitet. In Trainings und Coachings werden zudem unter anderem Mechanismen und Strategien zur Selbstvermarktung vermittelt. Weitere Informationen und Details zu Teilnahmebedingungen und zum Bewerbungsprozess finden sie auf der Projekt-Website der Universität Basel.
Workshop "[email protected] -Are you ready?"
Im Oktober 2015 schlossen erneut Mentees, Doktorandinnen von der Universität Basel und dem Friedrich Miescher Institute for Biomedical Research, das Mentoringprogramm antelope ab. In einem Erfahrungsbericht beschreibt Gordana Marleen, einer der antelope Mentees 2015, welche Bedeutung die Teilnahme am Programm für ihren persönlichen Werdegang hatte.