Diversity & Inclusion Schweiz
Gelebte Diversity & Inclusion bei Novartis spiegelt den Kreis unserer Patienten, der Betreuungspersonen und des medizinischen Fachpersonals wider. Eine Unternehmenskultur, in der Heterogenität auf Wertschätzung trifft und in Entscheidungsprozesse eingebunden wird, fördert Innovation, stärkt die Kundenorientierung und trägt so zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Unterschiedliche Kulturen und Arbeitsstile fördern Ideen und vielfältige Perspektiven. Aus diesem Grund beschäftigt sich Diversity & Inclusion Schweiz mit vier Hauptbereichen: Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft, aus verschiedenen Generationen, unterschiedlichen Geschlechts, mit individuellen Fähigkeiten und Arbeitsstilen.
In diesem Abschnitt
- Diversity & Inclusion
- "Inclusion" ist mehr als zahlenmässige Gleichheit, "Diversity" in der Belegschaft soll nicht nur ein theoretisches Ideal sein, sondern in der Praxis gelebt werden. "Diversity is a given, Inclusion is a choice."
- Angebote für Familien
- Die Anforderungen des Privat- und Berufslebens miteinander zu vereinbaren ist häufig eine Herausforderung. Novartis möchte darum seine Mitarbeitenden mit verschiedenen familienbezogenen Initiativen unterstützen.
- Interne Initiativen
- Bei Novartis gibt es verschiedene Initiativen und Angebote, welche die multikulturelle Zusammensetzung unserer Mitarbeitenden fördern sowie die Bildung und Führung von gemischten Teams unterstützen.
- Externe Kooperationen
- Novartis arbeitet mit vielen externen Stellen zusammen, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und "Diversity" Programme voranzutreiben.